Calculateur de Majoration Salaire & Repos
Montant = (heures sup. + majoration ajoutée) × taux horaire.
Paiement, Repos Compensateur et Défiscalisation
Les heures supplémentaires ouvrent droit à deux types de contreparties : une majoration de salaire (option par défaut) ou un repos compensateur équivalent.
Option 1 : Le Paiement Majoré (Salaire)
La majoration de salaire est la solution la plus courante. Sauf accord plus favorable, les taux légaux sont :
- +25 % : Pour les 8 premières heures sup. (généralement de la 36e à la 43e heure).
- +50 % : Pour les heures suivantes (au-delà de la 43e heure).
Notre simulateur calcule le montant total brut en appliquant cette majoration à votre taux horaire.
Option 2 : Le Repos Compensateur de Remplacement (RCR)
Un accord (d'entreprise ou de branche) peut prévoir que le paiement des heures supplémentaires (et/ou de leur majoration) soit remplacé par un Repos Compensateur de Remplacement (RCR).
Logique d’équivalence :
1 heure sup. à +25% ⟶ 1 h 15 de repos (1,25 h)
1 heure sup. à +50% ⟶ 1 h 30 de repos (1,50 h)
Contingent Annuel et Contrepartie Obligatoire en Repos (COR)
Il est crucial de ne pas confondre le RCR (qui *remplace* le paiement) et la Contrepartie Obligatoire en Repos (COR) (qui s'*ajoute* au paiement).
- Le Contingent Annuel est le volume d'heures sup. maximal (fixé par accord ou à 220h/an).
- Si un salarié dépasse ce contingent, l'entreprise doit lui verser (en plus du salaire majoré) une Contrepartie Obligatoire en Repos (COR).
- Cette COR est de 50% (entreprise de 20 salariés ou moins) ou 100% (plus de 20 salariés) des heures sup. effectuées hors contingent.
Le Cas Spécifique : Le Repos Compensateur de Nuit
Le travail de nuit (généralement entre 21h et 7h) est considéré comme pénible. Les salariés travaillant de nuit (selon les critères légaux) bénéficient obligatoirement d'une contrepartie sous forme de repos compensateur de nuit et/ou d'une majoration de salaire. Les modalités exactes sont fixées par la convention collective.
Défiscalisation et Cotisations
En France, les heures supplémentaires (et complémentaires) bénéficient d'une exonération de l'impôt sur le revenu, dans la limite d'un plafond annuel (7 500 € nets pour 2024/2025). Elles sont également exonérées de certaines cotisations salariales (assurance vieillesse, retraite complémentaire), ce qui augmente le salaire net perçu.